就活テクニックまとめ

転職診断

「裏表なく本当の気持ちを話してしまうと、転業を決意した最大の動機は収入のせいです。」こんな事例も聞いています。ある外資系コンピュータ関係の企業の営業をやっていた30代男性社員の事例です。
結果的には、いわゆるハローワークの職業紹介で就職を決めるのとよくある人材紹介会社で就職する場合と、どちらも並行して進めていくのが良い方法ではないかと考えている。
度々会社面接を経験するうちに刻々と展望も開けてくるので、基準と言うものがなんだかわからなくなってしまうという例はしょっちゅう学生たちが感じることです。
【就職活動のポイント】第二新卒という言葉は「新卒で就職したけれどすぐに(3年以内)離職した若者」のことを表す言葉。これは最近早期に退職してしまう若年者が増加傾向にあることから、このような新しい言葉が生まれたのでしょう。
おしなべて最終面接の局面で質問されることは、今日までの面接の機会に設問されたことと繰り返しになってしまいますが、「志望のきっかけ」が群を抜いて多いようです。


【採用されるために】人材紹介サービスを行う会社では、入社した人が短い期間で退職するなど失敗してしまうと評価が悪化するので、企業の長所、短所全て正直に聞くことができる。
【就活のための基礎】第二新卒が意味するのは「新卒者として一度は就職したものの短期間(3年以内)に退職した若年の求職者(一般的には25歳程度まで)」のことを表す名称なのです。最近は特に数年で退職してしまう新卒者が目立って増加しているので、この表現が生まれたのでしょう。
なんといっても成長業界であれば、すごいビジネスチャンスがとてもたくさんあるものだ。新規に事業を始めるチャンスもあるし、子会社や関連会社などを作ったり新しい事業やチームをまかされるなどをまかせてもらえる可能性が高くなることが多い。
【応募の前に】面接という場面は、採用担当者が受検者がどんな性格の人なのか本質を見ているわけですから、準備した文章を間違えずに読むことが評価されるのではなく、一生懸命に担当者に売り込むことが大事。
【ポイント】例えば、事務とは無関係な運送の仕事などの面接ではいくら簿記の1級の資格を取っていることをアピールしても評価されないけれど、逆に事務の人の場合だったら、即戦力をもつとして評価されるのです。


外国資本の会社の仕事場で欲しがられる商売する上でのビジネスマナーや技術は、日本人の企業家として要求される一挙一動や社会人経験の枠を甚だしく超越しています。
当然、企業の人事担当者は応募者の持っている真のコンピテンシーを試験や面接で読み取って、「会社にとって必要で、仕事をこなしてくれそうな人か?」、真剣に選考しようとしているものだと思う。
【就職活動のために】絶対にこういう仕事がやりたいという仕事もないし、あの仕事も良さそう、いや、これも良さそうと悩むあまり、ついには実際のところ何がしたいのか面接になっても分かってもらうことができない。
まずは就職したい会社が本当にアルバイトなどを正社員に登用してもらえるチャンスがある企業なのかそうでないのかしっかりと見極めてから、可能性があるようならとりあえずアルバイトやパート、または派遣などからでも働いて、正社員になることを目指すのもいい方法だ。
ある日だしぬけに大手の企業から「あなたを採用したいと思っています」といった事は恐らくありえないでしょう。内定を結構受けている人はそれと同じ分だけ不合格にもされていると思います。


この記事のライター:名内 真司
フリーのライターをしている名内 真司です。人材派遣会社での勤務を活かして、就職関連のコラムなどを書かせてもらっています。就活で内定を取るための心構えや印象を良くするテクニックなどを書いていきます。
趣味は園芸で、庭いじりが好きで友人からはジジくさいと言われています。猫2匹と同居しており、長期の出張に行きにくいのが最近の悩み。

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