就活テクニックまとめ

リクルートエージェント

ふつう会社は雇用している人に対して、どれだけの程度の好都合の条件で雇われてくれるかと、なるべく早期に企業の直接の利益貢献に連なる能力を出してくれるのかだけを望んでいると言えます。
【対策】面接選考では自分のどこが評価されなかったのかをフィードバックさせてくれる親切な企業はまずない。だから自分自身で改善するべき点を点検するという作業は難しいと思う。
「自分の選んだ仕事ならいくら辛くてもなんとか耐えられる」とか「我が身を上昇させるために無理にもしんどい仕事をすくい取る」というような話、しきりとあります。
現在進行形で就職活動中の企業自体が元からの希望している企業でないために、希望する動機が明確にできないという葛藤を持つ人が時節柄増加してきています。
そこにいる担当者が自分自身が言ったことを理解されているのかそうではないのかということを見ながら、十分な「対話」のように対応自然にできるようになったら、きっと採用の可能性も高くなるのでは?


「隠し事なく本当の気持ちを話せば、転職を決心した最大の動機は年収にあります。」こういったケースもよくあります。ある外資のIT会社のセールスを担当していた30代男性社員の実話です。
会社ごとに、業務の実態や望んでいる仕事などもまったく違うと考察するので、面接の際に触れこむのは各会社により異なってくるのがしかるべき事です。
現実は就活で応募する人から応募したい企業に電話することは少なくて、応募先の会社の採用担当者からの電話を取らなければならない場面のほうがたくさんあるのです。
【就活Q&A】面接してもらうとき必ずといっていいほど転職理由を質問される。「どういう理由で辞めたのか?」についてはどんな企業も特に気になる問題です。自分で転職した理由を十分に整理しておくことが大切です。
何かにつけ面接の際の助言で「自分の言葉で語るように。」という事を見かけます。さりながら、自分の口で話すことができるというニュアンスがわかりません。


【就職活動の知識】面接試験は、希望者がどんな性格の人なのかを観察しているわけですから、セリフを上手に読むことがよいのではなく、飾らずに担当者にお話しすることが重要なのです。
【就職活動の知識】人気企業であり、何千人もの希望者がある企業では人員上の限界もあったりして、まずは出身校などで落とすことはどうしてもあるのが事実。
一度でも外国籍の会社で就職したことのある人のもっぱらは、そのまま外資の経歴を持続する流れもあります。言い換えれば外資から日本企業に勤務する人は特殊だということです。
【就活Q&A】就職内定率が悪化し過去最悪とのことだが、しかし、そんな就職市場でも合格通知を実現させているという人が実際にいるのだ。では、内定してもらえる人ともらえない人の大きな差は?
実は、就職活動の際には、ぜひ自己分析(自己理解)を経験しておくほうがいいと思いますと人材紹介会社で指導されてそのとおりにしたけれど、はっきり言って期待外れで何の役にも立たなかった。


この記事のライター:名内 真司
フリーのライターをしている名内 真司です。人材派遣会社での勤務を活かして、就職関連のコラムなどを書かせてもらっています。就活で内定を取るための心構えや印象を良くするテクニックなどを書いていきます。
趣味は園芸で、庭いじりが好きで友人からはジジくさいと言われています。猫2匹と同居しており、長期の出張に行きにくいのが最近の悩み。

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