就活テクニックまとめ

教員 転職

【応募の前に】就職内定率が悪化し過去最悪。けれども、そんな状況でも内定通知を掴み取っている人がいるのだ。では、内定の返事がもらえる人ともらえない人の差はどこだろう。
差し当たって就職のための活動をしている当の会社が熱心に志望企業でなかったので、志望理由そのものがよく分からないというような相談が今の季節には少なくないのです。
「私が今まで蓄積してきた特別な能力や才能を効果的に使用してこの仕事に就きたい」といったように今までの自分と関連づけて、ようやく面接担当官に論理性をもって意欲が伝わるのです。
大抵最終面接の時に問われるのは、今日までの面接の機会に既に質問されたことと同じような事になってしまいますが、「志望の要因」が最も多いとされています。
仕事の上で何かを話す節に、要領を得ずに「何を思っているか」ということにとどまらず、其の上で具体的な逸話をはさんで話すことをしてみるといいでしょう。


教員 転職で圧迫面接という高圧的な面接でいじわるな設問をされた折りに、図らずも立腹する方もいるでしょう。そうなる気持ちは理解できるのですが、ざっくばらんの感情を見せないようにするのは社会における最低常識なのです。
外資系の会社で労働する人はあまり珍しくない。外資系の会社に就職するというと、従前より中途採用の直ちに戦力となる人を採用するような印象を受けたが、至近では新卒の学生を採用することに前向きな外資系会社も目を引くようになっている。
【就職活動のポイント】絶対にこんなふうに仕事がしたいという明確なものもないし、あれも良さそうだし、これも良さそうとパニックになって、結局のところ実際のところ何がしたいのか企業に説明できない人が多い。
今の仕事の同業の人で「父親の口添えでSEをやめて転職してきたのだ」という経歴を持つ人がいるが、ほかの業界から来た人の経験ではSEとして働いていた時のほうが百倍くらいは楽だとのこと。
【就職活動のために】例えば、運送といった業種の面接試験を受ける場合いくら簿記1級の資格を取っていることをアピールしても全然評価の対象にならない。事務の人の場合ならば、即戦力がある人材として評価されるのです。


実際、就活をしているときに掴みたい情報は、企業の風土や自分の興味に合うかなどがほとんどで、やる仕事の内容というよりも応募先全体を理解したいと考えての実態ということだ。
【知っておきたい】転職活動が学卒などの就職活動と全然違うのは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類)」が必要かどうかということ。伝えたい職務内容などを企業の担当者に理解しやすく、要点を確実に押さえながら作る必要があるのだ。
まさに転職を空想したとき、「今いる会社よりも、もっと勤務条件が良い企業があるのではないか」こんな具合に、必ずどのような人であっても空想したことがあるはず。
苦しい状況に陥っても肝心なのは良い結果を信じる気持ちなのです。着実に内定が頂けると希望をもって、その人らしい一生をたくましく歩いていくべきです。
一回でも外資系で就業していたことのある人の大半は、元のまま外資のキャリアを保持する特性があります。結果として外資から後で日本企業を選ぶ人は珍しいということです。


この記事のライター:名内 真司
フリーのライターをしている名内 真司です。人材派遣会社での勤務を活かして、就職関連のコラムなどを書かせてもらっています。就活で内定を取るための心構えや印象を良くするテクニックなどを書いていきます。
趣味は園芸で、庭いじりが好きで友人からはジジくさいと言われています。猫2匹と同居しており、長期の出張に行きにくいのが最近の悩み。

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