就活テクニックまとめ

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「就職志望の会社に向かって、私と言う人的財産をどのくらいりりしく輝いて見えるように表現できるか」という能力を磨き上げろ、ということが近道なのである。
現在は第一希望の企業ではないけど、というかもしれませんが、求人を募集中のそこ以外の企業と照合してほんの少しでも長所に思われる所はどこにあるのかを考慮してみてください。
実は、仕事探しをしていると、自己分析(自己理解)を済ませておくと間違いないとハローワークで聞いて実際に分析してみたのだが、はっきり言ってちっとも役には立たなかったということ。
新規採用以外なら「入社が可能で、仕事の経験もつめそうな会社」なら、何はともあれ就職するのです。ごく小規模な企業でもこだわらないことです。仕事で培われた経験と職歴を蓄積できればそれで大丈夫です。
【ポイント】例えば、事務とは無関係な運送業の会社の面接試験ではせっかくの簿記1級の資格を持っていることを伝えても評価の対象にならない。事務の仕事の場合は、高い能力がある人材として期待されるのです。


就職したい会社が本当に正社員以外を正社員に登用する制度がある職場なのか違うのかしっかりと見極めてから、可能性をなおも感じるならとっかかりはアルバイト、または派遣から働いてみて、正社員を目指してみてはいかが。
【就活のための基礎】面接のとき絶対に転職理由について質問されるでしょう。「なぜ辞めたのか?」についてはどの会社も一番興味のある問題です。ですから転職した理由をきちんと考えておくことが重要。
一般的に日本の企業で体育会系の部活出身の人材がよしとされるのは敬語がしっかり話せるからである。体育会系といわれる部活動の世界では、先輩後輩の関係が固く守られており、どうしても自然に身につけることができるのです。
【就職活動のために】面接選考では不採用になったとしてもいったいどこが今回の面接において十分でなかったのかについてをフィードバックさせてくれるようなやさしい会社はまずないので、応募者が自分で直すべきところをチェックするという作業は難しいのだ。
やはり人事担当者は応募者の隠された力を読み取ることで、「会社に有用で、活躍してくれそうな人物かどうか」をしっかりと選考しようとするのだ。そういうふうに思うのだ。


【就職活動の知識】転職活動と就職活動で全く違うのは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位や仕事の具体的内容を記入した書類)」についてである。経験してきた職場でのポジションや詳細な職務経歴などをできるだけ分かりやすく、ポイントをつかみながら作成しなければならない。
話を聞いている担当者があなた自身が意欲を理解されているのかどうかということを確認しながら、的確な「トーク」のように面接を受けることが可能になったら、きっと合格の可能性も高くなるのではないかと思われる。
外資で仕事に就いている人は今ではもう珍しくない。外資系の会社に就職するというと、以前は中途入社のすぐに戦力となる人間を採用するという連想があったが、近年では新卒学生を採ることに取り組む外資も目を引くようになっている。
しばらくの間情報収集を一時停止することには悪いところがあるのです。それは現在なら人を募集をしている企業も応募できるチャンスが終了することだって十分あるということなのである。
【トラブル防止のために】第一志望だった会社にもらった内々定でないといっても内々定に関する意思確認で悩む必要はありません。就職活動を終えてから、内々定となった応募先からじっくりと選びましょう。


この記事のライター:名内 真司
フリーのライターをしている名内 真司です。人材派遣会社での勤務を活かして、就職関連のコラムなどを書かせてもらっています。就活で内定を取るための心構えや印象を良くするテクニックなどを書いていきます。
趣味は園芸で、庭いじりが好きで友人からはジジくさいと言われています。猫2匹と同居しており、長期の出張に行きにくいのが最近の悩み。

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